Recruiter

Organisation, Personalwesen

• Abstimmung des aktuellen und zukünftigen Personalbedarfs mit der Geschäftsführung und den Fachabteilungen.
• Erstellung und Veröffentlichung ansprechender und zielgruppengerechter Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobportalen.
• Aktive Suche und Direktansprache geeigneter Kandidaten über Jobbörsen, soziale Netzwerke und Recruiting-Plattformen wie Indeed, LinkedIn und XING.
• Aufbau und Pflege eines Bewerber- und Talentpools.
• Entgegennahme, Sichtung und Prüfung eingehender Bewerbungen sowie Bewertung der fachlichen und persönlichen Eignung.
• Durchführung telefonischer Erstgespräche sowie persönlicher und digitaler Vorstellungsgespräche.
• Einschätzung der Qualifikationen, Berufserfahrung, Motivation und Wechselbereitschaft der Bewerber.
• Klärung von Gehaltsvorstellungen, Kündigungsfristen und möglichen Eintrittsterminen.
• Organisation und Koordination des gesamten Bewerbungs- und Auswahlprozesses.
• Kommunikation mit Bewerbern während des gesamten Recruiting-Prozesses und Sicherstellung einer professionellen Bewerberbetreuung.
• Abstimmung geeigneter Kandidaten mit den zuständigen Fachabteilungen und der Geschäftsführung.
• Vorbereitung der Einstellungsunterlagen sowie Begleitung der Kandidaten bis zur Vertragsunterzeichnung und Einstellung.
• Dokumentation der Bewerbungsprozesse und regelmäßige Auswertung der Recruiting-Ergebnisse.
• Entwicklung und Umsetzung neuer Strategien zur Verbesserung der Personalgewinnung.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Idealerweise erste Berufserfahrung im Recruiting, Personalwesen oder in der Personalvermittlung.
• Auch motivierte Quereinsteiger mit ausgeprägtem Kommunikationstalent sind willkommen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich.
• Sicheres und professionelles Ausdrucksvermögen in deutscher Sprache.
• Fähigkeit, selbstständig Telefonate zu führen, Bewerbungsgespräche zu leiten und professionelle schriftliche Korrespondenz zu erledigen.
• Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Kommunikationsmitteln.
• Idealerweise Erfahrung mit Jobportalen und sozialen Recruiting-Netzwerken.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Menschenkenntnis und Überzeugungskraft.
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise.
• Organisationsgeschick, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein.
• Freundliches, verbindliches und professionelles Auftreten.
• Führerschein B von Vorteil.