• Für eine namhafte Einrichtung in der Region Riesa suchen wir für einen längerfristigen Einsatz einen Erzieher m/w
• Ihre Aufgaben:
• Betreuung von Kindern in allen Altersgruppen

• staatlich anerkannte Ausbildung zum Erzieher oder Heilerzieher
• erste Berufserfahrung
• Bereitschaft zum Schichtdienst

Wir suchen Sie für den Bereich
Organisation, Personalwesen / Personal

Kunden- und Personalberater für den medizinischen und kaufmännischen Bereich

Raum/Region
Berlin

Ihr Profil / Ihre Aufgaben:

• Sie arbeiten eigenverantwortlich und engagiert und denken unternehmerisch.
  
• Sie treten freundlich und zielstrebig auf und zeichnen sich durch kunden- und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise aus.
• Eigenverantwortung, Engagement und hohe Einsatzbereitschaft runden Ihr Profil ab.
• Ihre Aufgaben bestehen in der Betreuung und Neugewinnung von Kunden sowie der Rekrutierung, Führung und Anleitung der externen Mitarbeiter.
• Sie sind weiterhin verantwortlich für die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben und die Einsatzplatzbesuche.

Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe. Sie werden sorgfältig und fundiert vor Ort eingearbeitet und von einem professionellen Team unterstützt.

Wenn Sie an einer langfristigen und sicheren Beschäftigung interessiert sind, überzeugen Sie uns mit Ihrer Bewerbung.

Wir suchen Sie für den Call-Center Bereich

eine/n Mitarbeiter/in für die Akquise in München in Vollzeit

Raum/Region
München

Verfügbar
ab sofort

Auftragsdauer
langfristig

Ihr Profil / Ihre Aufgaben:

Zur Erweiterung unseres Teams suchen wir eine/n Mitarbeiter/in für die Telefonakquise.

Ihre Aufgaben

• Telefonische Kontaktaufnahme mit Firmen/Kunden
  
• Angebote erstellen
• Pflege der Datenbank
• Terminvereinbarung

Vorausgesetzte Kenntnisse

• Gute Word, Excel und Outlook-Kenntnisse
• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
  
• Erfahrung in der telefonischen Kundenakquise
  
• Gute Englischkenntnisse
• Kommunikationsstärke
• Spaß und Freude im Umgang mit Kunden
  
  
  Falls wir Ihr Interesse geweckt haben, würden wir uns sehr über Ihre Bewerbung

• Betreuung und Neugewinnung von Kunden
• Rekrutierung, Führung und Anleitung der externen Mitarbeiter
• Überwachung der Gesetzesvorgaben

• unternehmerisches Denken
• Eigenverantwortung und Engagement
• freundliches, erfolgsorientiertes Auftreten
• gute Kommunikationsfähigkeit
• Kunden-/ Dienstleistungsorientierung
• hohe Einsatzbereitschaft

• eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe
• sorgfältige Einarbeitung
• professionelle Unterstützung
• sichere, langfristige Beschäftigung

• Ihre Aufgaben:
  
  - Kundenberatung- und betreuung
  - Ressourcen- und Budgetplanung
  - Einhaltung der vorgegebenen Deckungsbeitragsziele des Projektes
  - fristgerechte Einhaltung der Termine und Kostenziele
  - FMEA Pflege
  - Projektübergabe in die Fertigung
  - Mitwirkung am strukturellen Aufbau des Geschäftsprozesses
  - Verwaltung und Nachverfolgung von Änderungen des Projektes
  
  Ihre Qualifikationen:
  
  - abgeschlosse technische Ausbildung oder ein abgeschlossenes technisches Studium (Fachrichtung Maschinenbau)
  - Kenntnisse in der Betriebswirtschaft
  - Qualitätskenntnisse sind von Vorteil, wünschenswert ist eine Ausbildung als DGQ:QM sowie Berufserfahrung im Ausland
  - mehrjährige Berufserfahrung
  
  Weiterhin sollten Sie über fundierte technische Kenntnisse im Bereich Kunststoff verfügen, sehr gute Englischkenntnisse als auch PC-Anwenderkenntnisse besitzen, eine gute Auffassungsgabe haben und hohe Einsatzbereitschaft zeigen.
  
  Wenn Sie dieses Stellenangebot reizt bewerben Sie sich umgehend!

• Führung und Leitung der Abteilung Kundendienst
• Disposition der Reparaturabläufe
• Personalplanung
• Kundenverhandlungen
• Fuhrparkmanagement
• Reparaturannahmen
• Verdienst ab 10,50€ pro Stunde
• Vollzeit 40 Stunden/ Woche

• Ausbildung zum KFZ- Meister zwingend
• Englisch Kenntnisse in Wort und Schrift
• Kenntnisse MS- Office
• Bereitschaft zur Reisetätigkeit im Ausland
• Führerschein Klassen B, C/CE

• Ausbildungsinhalte
• Im 1. Ausbildungsjahr lernen die Auszubildenden im Ausbildungsbetrieb beispielsweise:
• welche verschiedenen Anwerbungsmöglichkeiten und Auswahlinstrumente es gibt, wie man mit potenziellen Bewerbern in Kontakt tritt und deren Einstellungs- und Vermittlungsvoraussetzungen prüft
• was man über unternehmensrelevante Berufe, Kompetenzanforderungen und Einsatzfelder wissen muss
• wie man Mitarbeiter/innen über arbeits-, sozial- und steuerrechtliche Bedingungen informiert
• wie Vertragsunterlagen und Einstellungsdokumente zusammengestellt werden
• wie man Personalakten führt, Arbeitsnachweise, Fehlzeiten und Urlaubsplanung dokumentiert sowie Entgeltabrechnungen erstellt
• wie man das eigene Unternehmen vorstellt, Einsatzmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven aufzeigt sowie über Arbeitsbedingungen und Vergütungen informiert
• welche Maßnahmen zum Datenschutz und zur Datensicherheit zu beachten sind
• welche Informations- und Kommunikationsmedien zur Verfügung stehen und wie man sie anwendet
• was für die Teamarbeit wichtig ist
• Während des 2. Ausbildungsjahres wird den Auszubildenden u.a. vermittelt:
• wie man Anforderungs- und Bewerberprofile abgleicht, Bewerberprofile ermittelt und dokumentiert sowie Auswahlentscheidungen trifft und begründet
• wie man Mitarbeiter/innen auf Unternehmen und Arbeitsplätze vorbereitet bzw. sie über ihre Rechte und Pflichten aufklärt
• wie Maßnahmen zur Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen umzusetzen sind
• was man über Kundenbindung, Kundenbetreuung und Marketingmaßnahmen wissen muss
• wie Gefährdungsanalysen an Arbeitsplätzen durchgeführt und dokumentiert werden, welche Hinweise zu Unfall- und Gesundheitsprävention es gibt und wie man Maßnahmen zur Beseitigung von Gefährdungen einleitet sowie kontrolliert
• wie man Konfliktsituationen analysiert, Lösungsstrategien anwendet und die eigenen Handlungsmöglichkeiten einschätzt
• was beim Erstellen von Leistungsabrechnungen wichtig ist
• was man über Rechtsvorschriften zur Arbeitnehmenüberlassung und Arbeitsvermittlung wissen muss
• Im 3. Ausbildungsjahr lernen die Auszubildenden:
• wie man kundengerechte Angebote entwickelt, Angebote unterbreitet und Vertragsverhandlungen führt
• was beim Abschluss von Verträgen zu beachten ist und wie man die Umsetzung der Vertragsvereinbarungen kontrolliert und ggf. bei Störungen Maßnahmen einleitet
• wie arbeitsplatzbezogene Anforderungs- und Unternehmensprofile erstellt werden, wie man den qualitativen und quantitativen Bedarf an Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen ermittelt und dabei spezifische Kundenbedürfnisse berücksichtigt
• was man beim Disponieren des Personaleinsatzes beachten muss
• wie Statistiken für Controlling erstellt und ausgewertet sowie Berichte erstellt werden
• wie man Personalentwicklungen sowie Weiterbildungen plant und den Mitarbeitern im Gespräch berufliche Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten aufzeigt, wie man Zielvereinbarungen vornimmt und Mitarbeiterbeurteilungen vornimmt
• was man bei der Kommunikation in einer Fremdsprache beachten muss, z.B. wenn man Auskünfte erteilt
• wie man Vorschläge zur Qualitätsentwicklung erarbeitet und einbringt
• Während der gesamten Ausbildungszeit wird den Auszubildenden vermittelt:
• welche gegenseitigen Rechte und Pflichten aus dem Ausbildungsvertrag entstehen
• wie der Ausbildungsbetrieb organisiert ist
• wie die Arbeitsschutz- und Unfallverhütungsvorschriften angewendet werden
• welche Umweltschutzmaßnahmen zu beachten sind
• In der Berufsschule sind folgende Lernfelder Gegenstand des theoretischen Unterrichts:
• die Ausbildung verantwortlich mitgestalten
• Struktur und Geschäftsfelder des Ausbildungsbetriebes erkunden und präsentieren
• Personalsachbearbeitung durchführen
• Personal gewinnen
• Personal einstellen
• Personaleinsatz vorbereiten und durchführen
• Personaldienstleistungen vermarkten
• betriebliche Werteprozesse dokumentieren und auswerten
• Aufträge akquirieren und bearbeiten
• Personal führen und fördern
• Rahmenbedingungen für Personaldienstleistungen berücksichtigen
• berufsbezogenes Projekt planen, durchführen und auswerten
• Rechtsgrundlagen:
• Verordnung über die Berufsausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann/zur Personaldienstleistungskauffrau
• Fundstelle: 2008 (BGBl. I S. 233) Internet
• Rahmenlehrplan für den Ausbildungsberuf Personaldienstleistungskaufmann/Personaldienstleistungskauffrau
• Fundstelle: 2007 (KMK-Beschlusssammlung) Internet

• Realschulabschluss oder höher

• Unterstützung im kaufmännischen Bereich sowie Personalwesen bei allen administrativen Themen; eigenständige anspruchsvolle Sachbearbeitungsaufgaben aus den Bereichen kaufmännische Abwicklung und Personalwesen; Organisation von Dienstreisen; Erstellung von Statistiken (z.B. Zeiterfassung); engagierte Einbringung in Projekte; eigenständige Bearbeitung von kleineren Projekten bzw. Teilprojekte.

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit den Schwerpunkten Buchführung/Controlling und/oder Personalwesen mit Berufserfahrung; Organisationstalent; gute kommunikative Fähigkeiten sowie rasche Auffassungsgabe, gutes Zahlenverständnis; hohe selbständige Arbeitsweise; sicheres Auftreten sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse; gute Word, Excel, PowerPoint und Outlook Kenntnisse.
  
  
• Falls wir Ihr Interesse geweckt haben, würden wir uns sehr über Ihre Bewerbung unter:
  

• Ihre Aufgaben: Selbständige Lohn- und Gehaltsabrechnung, Fakturierung, Verfassung von Arbeitszeugnissen, Bearbeitung diverser Personalstatistiken, Unterstützung des Personalreferenten, Meldungen an die Krankenkassen, Arbeitsbescheinigungen ausstellen, Terminkoordination, Korrespondenz.
  
  Vorausgesetzte Kenntnisse
  
  Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalbereich, mehrjährige Berufserfahrung, gute Word, Excel, PowerPoint, DATEV, SAP/ HR und Outlook-Kenntnisse, gute Englischkenntnisse.
  

• Falls wir Ihr Interesse geweckt haben, würden wir uns über Ihre Bewerbung sehr freuen.

• Wir suchen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung für ein internationales Unternehmen mit Option auf Übernahme eine Personalsachbearbeitung m/w in Vollzeit.
• Ihre Aufgaben: Selbständige Lohn- und Gehaltsabrechnung, eigenverantwortliche Bearbeitung aller gesetzl., betriebslicher und tariflicher Bestimmungen, Verwaltung der Personalakten, Datenpflege, Bescheinigungswesen, Bearbeitung von Ein- und Austritten, Ansprechpartner für Mitarbeiter/innen und Führungskräfte, Kommunikation mit Finanzämtern und Sozialversicherungsträgern, Unterstützung bei allen Personalangelegenheiten

• Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen und in der Personalabrechnung, eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten, Teamfähigkeit, gute MS-Office und DATEV Kenntnisse, Englischkenntnisse wünschenswert.
• Falls wir Ihr Interesse geweckt haben, würden wir uns über Ihre Bewerbung sehr freuen.